Logo 2 Image
English




استبانة رضا الموظفين لعام 2021م

* يرجى تعبئة جميع الحقول الاجبارية


استبانة رضا الموظفين لعام 2021م


الزميلات، الزملاء الأعزاء بهدف تطوير العمل ورفع مستوى الأداء وتحسين البيئة الوظيفية والتعرف على مستوى رضاك عن مختلف جوانب العمل في دائرة المشتريات الحكومية، والتزاماً بمبدأ التشاركية وتبادل الرأي مع الموظفين، نرجو منك تعبئة الاستبانة بشكلٍ صريحٍ وموضوعي، لغايات عمل دراسة إحصائية يتم من خلالها معالجة نقاط الضعف والإرتقاء بالموارد البشرية، كما ينعكس ايجاباً على تحقيق الأهداف الوظيفية بما ينسجم مع الخطة الإستراتيجية للدائرة، علماً بأن أية معلومات ستدلون بها ستُعامل بسرية تامة ولغايات إحصائية وتطويرية فقط
 
إسم الموظف/ـة:
 
الجنس* حقل اجباري
 
الفئة الوظيفية* حقل اجباري
 
نوع الوظيفة* حقل اجباري
 
المديرية \ القسم
 
سنوات العمل بالدائرة* حقل اجباري
 
أولاً: محور الخطة الاستراتيجية
 
يتم تعميم الخطة الاستراتيجية على موقع الدائرة وعبر البريد الإلكتروني الرسمي. * حقل اجباري
 
يتم الإطلاع على رسالة ورؤية الدائرة من قبل الموظفين بشكلٍ مستمر. * حقل اجباري
 
هنالك فهم تام لخطة الدائرة الاستراتيجية وأهدافها. * حقل اجباري
 
يُشارك الموظفون في صياغة وإعداد الخطة الاستراتيجية ويتم أخذ رأيهم بها. * حقل اجباري
 
ثانياً: محور تجذير مبدأ التشاركية
 
يقوم رئيسك المباشر باشراكك بالخطة التنفيذية. * حقل اجباري
 
يقوم رئيسك المباشر بتوضيح مسؤولياتك بالخطة التنفيذية. * حقل اجباري
 
ثالثاً: محور تقييم الأداء ووضوح النتائج المطلوب تحقيقها من الخطة التنفيذية والمنبثقة عن الخطة الاستراتيجية *
 
يقوم رئيسك المباشر بتوضيح النتائج المطلوب تحقيقها. * حقل اجباري
 
يقوم رئيسك المباشر بمناقشة ادائك خلال عملية التقييم (توضيح نقاط الضعف وامكانية التطوير). * حقل اجباري
 
يقوم رئيسك المباشر بتوضيح نقاط القوة خلال عملية التقييم وتعزيزها لتطوير ادائك بشكلٍ عام. * حقل اجباري
 
نتيجة تقييم ادائك تعكس فعلياً ادائك في تحقيق النتائج المطلوبة منك. * حقل اجباري
 
رابعاً: محور تشجيع المبادرات والمقترحات لتطوير العمل
 
يقوم رئيسك المباشر بتشجيع المبادرات لتبسيط وتطوير اجراءات العمل والعمل بها. * حقل اجباري
 
تجد تقديراً من قبل رئيسك المباشر في حال قيامك بعمل مميز وجيد. * حقل اجباري
 
تستطيع التعبير عن رأيك بحرية لرئيسك المباشر. * حقل اجباري
 
اهتمام رئيسك المباشر بتعزيز ورفع كفاءتك كبير ومشجع. * حقل اجباري
 
يوجد هنالك حوافز مادية ومعنوية لتشجيع المبادرات والمقترحات. * حقل اجباري
 
خامساً: محور الصلاحيات الكافية والمهارات اللازمة لاتخاذ القرار وانجاز المهام
 
لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي ذلك. * حقل اجباري
 
اعطاء الصلاحيات يساعد في سرعة انجاز العمل والانتماء الوظيفي. * حقل اجباري
 
تمتلك المهارات والمعلومات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه. * حقل اجباري
 
بيئة العمل مناسبة لانجاز المهام والاعمال. * حقل اجباري
 
سادساً: محور محور بيئة العمل
 
تتوفر تكنولوجيا مناسبة لسرعة انجاز مهامك. * حقل اجباري
 
يتم العمل بروح الفريق الواحد لانجاز المهام. * حقل اجباري
 
خطوط التفاعل والاتصال صعوداً وهبوطاً عبر الهيكل التنظيمي رشيقة ومفتوحة وفعالة. * حقل اجباري
 
سابعاً: محور الاحتياجات التدريبية
 
يتم اشراكك بالتدريب المطلوب والمناسب لاحتياجاتك الوظيفية. * حقل اجباري
 
هنالك خطة تدريب واضحة وملموسة وممنهجة. * حقل اجباري
 
هنالك محددات وموانع مالية وإدارية تحول بين الموظف ومساره التدريبي الضروري لتطوير مهاراته. * حقل اجباري
 
ثامناً: محور التحفيز والتقدير المعنوي والمادي.
 
التحفيز غير المادي من قبل رئيسك يزيد من نسبة انجاز ودقة عملك. * حقل اجباري
 
التحفيز المادي يُساهم في سرعة ودقة الانجاز. * حقل اجباري
 
هنالك فهم ووعي بأسس المكافآت المعمول بها ويتم تعميمها بشكلٍ مستمر. * حقل اجباري
 
تقدير العمل الجيد من قبل رئيسك يُساهم في انجاز مهامك. * حقل اجباري
 
شفافية وقدرة رئيسك على حل الخلافات تشكل حافزاً معنوياً للعمل والانجاز. * حقل اجباري
 
الاحترام المتبادل بينك وبين رئيسك يُسهم في الانجاز والانتماء الوظيفي والتقدير المعنوي. * حقل اجباري
 
تاسعاً: تطبيق سياسة الباب المفتوح مع الادارة العليا
 
هنالك قدرة على التواصل مع الادارة العليا بكل مرونة وسهولة. * حقل اجباري
 
تُمارس الادارة العليا سياسة الباب المفتوح مع موظفيها. * حقل اجباري
 
تُمارس الادارة العليا مبدأ (الادارة الانسانية) في تعاملها مع الموظفين. * حقل اجباري
 
عاشراً: محور الأمان لوظيفي
 
هنالك شعور بالامان الوظيفي في عملك. * حقل اجباري
 
تُمارس الدائرة ثقافة الاحتفاظ بالموظف المتميز. * حقل اجباري
 
يتم تقديم محفزات تُشجع الموظف المتميز على البقاء في الدائرة (Golden-Handcuff policy). * حقل اجباري
 
يتم تقديم محفزات للموظف لما بعد التقاعد (Golden-Parachute policy). * حقل اجباري
 
أحد عشر: محور التكافل الاجتماعي في الدائرة
 
اسس اللجنة الاجتماعية عادلة وتُغطي كافة المناسبات الاجتماعية للموظفين بعدالة وشفافية. * حقل اجباري
 
مبلغ الاقتطاع الشهري مناسب. * حقل اجباري
 
يوجد صندوق للتكافل الاجتماعي خارج إطار المناسبات الاعتيادية يوفر خدمات لتحسين معيشة الموظفين (قروض، سلف، ...) وتُطبق مبدأ (السعادة) الوظيفية. * حقل اجباري
 
إثنا عشر: محور الرفاهية
 
وجود كافتيريا تقدم خدمة مميزة. * حقل اجباري
 
مواقف سيارات مناسبة* حقل اجباري
 
تأمين مياه معدنية صحية * حقل اجباري
 
المواصلات للدائرة مؤمنة* حقل اجباري
 
توفر مكاتب وأثاث ولوازم ملائمة ومريحة* حقل اجباري
 
توفر مبنى ملائم ومتوسط الموقع* حقل اجباري
 
ثالث عشر: محور العمل بروح الفريق
 
يتم اشراكك باللجان الداخلية او الخارجية حسب اختصاصك ورغبتك. * حقل اجباري
 
يتم اشراكك بفرق عمل لتنفيذ مهام محددة. * حقل اجباري
 
يتم العمل بروح الفريق مع رئيسك المباشر وتبادل المعارف والخبرات ونقل المعرفة. * حقل اجباري
 
رابع عشر: محور التمييز الايجابي
 
يتم مراعاة عامل (الجندر) وتمكين المرأة في توزيع الوظائف القيادية والاشرافية. * حقل اجباري
 
يتم مراعاة وضع الموظفين من ذوي الاعاقة في عملية التوزيع الوظيفي وهنالك وسائل مساعدة لهم في عملهم وفي مبنى الدائرة. * حقل اجباري
 
خامس عشر: محور التغيرات في بيئة العمل* حقل اجباري
 
دمج دائرة اللوازم العامة ودائرة الشراء الموحد تحت مظلة دائرة المشتريات الحكومية لها تأثير ايجابي على انجازك واداء مهامك. * حقل اجباري
 
دمج الدائرتين له انعكاس ايجابي على رفع مستوى رضاك الوظيفي. * حقل اجباري
 
دمج الدائرتين له تأثير ايجابي على الجانب المادي والمالي للموظف. * حقل اجباري
 
تمت عملية الدمج بصورة سلسة وتم توزيع الكوادر البشرية والمواقع القيادية والاشرافية بصورة عادلة تُراعي الخبرة والتخصص والأداء. * حقل اجباري
 
يُوفر نظام المشتريات الحكومية مظلة موحدة ناظمة للشراء الحكومي وموحدة لإجراءاته ومبسطة لسلسلة عملياته. * حقل اجباري
 
الاقتراحات والعصف الذهني
 
يُرجى تحديد عوامل تجعل بيئة العمل في الدائرة مناسبة
 
ما هي مقترحاتك لتطوير نفسك ومستقبلك الوظيفي
 
اقترح من فضلك ثلاث دورات تدريبية تراها مفيدة لك في رفع ادائك الوظيفي
 
ما هي مقترحاتك لتطوير إجراءات العمل
 
هل لديك أي اقتراحات اخرى؟
 


Retype the CAPTCHA code from the image
Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code
 




  • وسائل التواصل الاجتماعي
    •    
  • facebook
معلومات الاتصال
معلومات الاتصال
  •  
  • الموقع: دائرة المشتريات الحكومية - عمان - شارع وصفي التل - دوار اليوبيل
  • ساعات العمل: من الأحد إلى الخميس، من الساعة 8:30 الى الساعة 3:30
اقرأ المزيد
هذا الموقع يمكن تصفحه من خلال شاشة 768 ×1366
يدعم مايكروسفت انترنت اكسبلورر+10 , جوجل كروم , فاير فوكس , سفاري
البرامج اللازمة للتصفح: برنامج ادوبي ريدر
عدد الزيارات للموقع : 468258
اخر تعديل: 23/04/2024
للابلاغ عن اي مشكلة فنية يرجى التصال على مركز الاتصال الوطني هاتف رقم 5008080-06 او البريد الالكتروني ncc@nitc.gov.jo
حكومتي بخدمتي
بخدمتكم
حقوق الانسان
حق الحصول على معلومة
رسالة عمان
استثمر في الاردن

سياسة الخصوصية شروط الاستخدام إخلاء المسؤولية حقوق النشر
جميع الحقوق محفوظة © 2024 دائرة المشتريات الحكومية

تصميم وتطوير Echo Technology